취업 · 모든 회사 / 모든 직무
관련 직무로 신입 지원하는 경우 많은가요..? 다른 곳에서 인턴을 한 번 더 해야할지, 아님 현재 이곳에서 연장해서 한 곳에서 어시스턴트로 쭉 6개월 채워야할지 고민입니다.. (오래 남을 회사는 아닌 것 같아..) 신입치고 나이가 많아 (곧 만 28)고민이네요 ㅠㅠ에휴 직무는 인사총무입니다..
2025.12.30
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인사 직무 전환율이 어느정도 될까요? 다른 회사 면접이 남아 있는 상황에서 고민되네요ㅠ
안녕하세요 현재 27 여자이고 화학 관련 학과 졸업 후 곧 회사 입사를 앞두고 있습니다! 근데 이 회사가 연봉이 제가 생각한 기준치보다 많이 낮고 잡플래닛 리뷰가 좋지 않아서 고민입니다. (3000초반 포괄, 평점 2.1 정도) 인턴+계약직 합쳐서 약 2년 정도 경험이 있고 계약직 끝나고 4개월 정도 지났는데 취업이 어려운 상황에서 일단 다니면서 준비를 해야할까요..? 괜한 근자감으로 더 좋은 회사 다닐 수 있을 것 같은데 싶다가도 취업난이니까 일단 다니는게 나을 것 같기도 하고 갈팡질팡입니다... 의견 부탁드립니다!!
안녕하세요. 현재 인서울 중상위권 대학 전자과에 다니는 4-2 마지막학기를 앞두고 있는 학생입니다. 학점:3.9/4.5 경험: -(광학+머신러닝+데이터 분석)학부 연구생 8개월 - 반도체 실습 경험 1회 - 학교 수업 silvaco(mosfet),virtuoso,pspice 프로젝트 경험 - 한국사1급 - 운전면허 2급 - opic im1 원래 대학원 생각이 있어 랩실을 들어왔으나 분야가 맞지 않아 급하게 반도체 공기와 디스플레이 취업준비 방향으로 돌린 상황입니다. 이번 하반기 아니면 늦어도 상반기에는 취업이 목표입니다. SW 개발 보다는 공정기술/설비/장비사 쪽으로 가고싶으나 경험이 많이 적네요. Q1. 그나마 오래한 학부연구생 분야가 SW개발쪽에 더 가깝다보니 공정기술/설비 쪽 자소서를 쓸 때 활용하면 오히려 마이너스가 될까요...? Q2. 만약 상반기에 취준을 하게 된다면 opic을 제외하고 저 직무에 맞는 경험이나 자격증 등등 추천해주실 수 있나요..?
인사 직무 전환율이 어느정도 될까요? 다른 회사 면접이 남아 있는 상황에서 고민되네요ㅠ
안녕하세요 현재 27 여자이고 화학 관련 학과 졸업 후 곧 회사 입사를 앞두고 있습니다! 근데 이 회사가 연봉이 제가 생각한 기준치보다 많이 낮고 잡플래닛 리뷰가 좋지 않아서 고민입니다. (3000초반 포괄, 평점 2.1 정도) 인턴+계약직 합쳐서 약 2년 정도 경험이 있고 계약직 끝나고 4개월 정도 지났는데 취업이 어려운 상황에서 일단 다니면서 준비를 해야할까요..? 괜한 근자감으로 더 좋은 회사 다닐 수 있을 것 같은데 싶다가도 취업난이니까 일단 다니는게 나을 것 같기도 하고 갈팡질팡입니다... 의견 부탁드립니다!!
안녕하세요. 현재 인서울 중상위권 대학 전자과에 다니는 4-2 마지막학기를 앞두고 있는 학생입니다. 학점:3.9/4.5 경험: -(광학+머신러닝+데이터 분석)학부 연구생 8개월 - 반도체 실습 경험 1회 - 학교 수업 silvaco(mosfet),virtuoso,pspice 프로젝트 경험 - 한국사1급 - 운전면허 2급 - opic im1 원래 대학원 생각이 있어 랩실을 들어왔으나 분야가 맞지 않아 급하게 반도체 공기와 디스플레이 취업준비 방향으로 돌린 상황입니다. 이번 하반기 아니면 늦어도 상반기에는 취업이 목표입니다. SW 개발 보다는 공정기술/설비/장비사 쪽으로 가고싶으나 경험이 많이 적네요. Q1. 그나마 오래한 학부연구생 분야가 SW개발쪽에 더 가깝다보니 공정기술/설비 쪽 자소서를 쓸 때 활용하면 오히려 마이너스가 될까요...? Q2. 만약 상반기에 취준을 하게 된다면 opic을 제외하고 저 직무에 맞는 경험이나 자격증 등등 추천해주실 수 있나요..?
답변 3
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말씀드리면, 관련 직무로 바로 신입 지원하는 경우는 생각보다 많고 충분히 현실적입니다. 인사·총무 직무는 특정 기업 한 곳의 장기 인턴 여부보다, 업무 이해도와 실무 감각을 얼마나 설명할 수 있는지를 더 봅니다. 지금 회사가 장기 커리어로 보이지 않는다면 무리하게 6개월을 채우기보다, 현재 경험을 정리해 직무 스토리로 만드는 것이 더 중요합니다. 만 28세도 인사 직무에서는 결코 늦은 나이가 아닙니다. 오히려 현업 경험이 있는 신입으로 해석되는 경우가 많습니다. “왜 인사·총무를 선택했고, 실제로 무엇을 배웠는지”만 명확하다면 인턴 1회 + 신입 지원 조합도 충분히 경쟁력 있습니다. 지금의 불안은 자연스러운 단계이지, 실패 신호는 아닙니다.
채택된 답변멘티님 인사총무 직무에서 2개월 근무 이력은 경력으로 인정받기 어려울 뿐만 아니라 끈기가 부족해 보일 수 있는 치명적인 단점이 되므로 무조건 현 직장에서 6개월을 채우셔야 합니다. 나이에 대한 조급함이 있더라도 어설픈 2개월 경력 두 개보다는 진득한 6개월 경력 하나가 서류 합격률을 압도적으로 높여주니 회사가 마음에 들지 않아도 이를 악물고 버티는 것이 정답입니다. 지금 그만두고 다른 인턴을 구하는 시간 낭비보다는 현재 위치에서 직무 경험을 완성하고 당당하게 신입으로 지원하십시오. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
