Q. 2개월 어시스턴트 하고도

답변 4

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  안녕하세요 성실히 답변드리겠습니다. 채택바랍니다. 2개월 경력이시면 신입 지원시 약점되리라 봅니다. 대부분 신입 지원자는 3-6개월 이상 관련 경험 갖춘 경우가 많습니다. 전략으로는 같은 회사에서 6개월 채워서 경험 인정받기 > 신입 지원시 안정적 다른곳 인턴 > 짧으면 경력 인정이 약할 수 있음 짧더라도 같은 곳에서 6개월 채워 실무 경험 쌓는게 중요하리라 봅니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 결론부터 말씀드리면, 관련 직무로 바로 신입 지원하는 경우는 생각보다 많고 충분히 현실적입니다. 인사·총무 직무는 특정 기업 한 곳의 장기 인턴 여부보다, 업무 이해도와 실무 감각을 얼마나 설명할 수 있는지를 더 봅니다. 지금 회사가 장기 커리어로 보이지 않는다면 무리하게 6개월을 채우기보다, 현재 경험을 정리해 직무 스토리로 만드는 것이 더 중요합니다. 만 28세도 인사 직무에서는 결코 늦은 나이가 아닙니다. 오히려 현업 경험이 있는 신입으로 해석되는 경우가 많습니다. “왜 인사·총무를 선택했고, 실제로 무엇을 배웠는지”만 명확하다면 인턴 1회 + 신입 지원 조합도 충분히 경쟁력 있습니다. 지금의 불안은 자연스러운 단계이지, 실패 신호는 아닙니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 인사총무 직무에서 2개월 근무 이력은 경력으로 인정받기 어려울 뿐만 아니라 끈기가 부족해 보일 수 있는 치명적인 단점이 되므로 무조건 현 직장에서 6개월을 채우셔야 합니다. 나이에 대한 조급함이 있더라도 어설픈 2개월 경력 두 개보다는 진득한 6개월 경력 하나가 서류 합격률을 압도적으로 높여주니 회사가 마음에 들지 않아도 이를 악물고 버티는 것이 정답입니다. 지금 그만두고 다른 인턴을 구하는 시간 낭비보다는 현재 위치에서 직무 경험을 완성하고 당당하게 신입으로 지원하십시오. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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  댓글 1

  도

  도리커피

  작성자

  2025.12.30

  현실적이면서도 따뜻한 답변 정말 감사드립니다 ㅠㅠ

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  인턴을 하시는 것을 적극 추천합니다. 일경험이나 현장실습도 도움이 되기는 하지만 이는 인턴과 비교하여서는 스펙의 정도가 낮습니다. 그리고 자격증 취득이나 교육이수보다 더 높은 수준의 스펙은 인턴이기 때문에 최종적으로는 이를 하시는 것이 맞다 사료됩니다.

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